La LPP est obligatoire pour vos salariés et structurante pour votre fiscalité d'entreprise. Bien la paramétrer protège vos équipes et votre société.
Le 2e pilier assure vos salariés contre la vieillesse, l'invalidité et le décès. Le choix de la caisse et du plan (taux, prestations sur-obligatoires) a un impact réel sur les coûts et l'attractivité employeur.
Indépendant sans personnel ? Vous pouvez, sous conditions, vous affilier à une institution de prévoyance et cotiser au 2e pilier.
Nous comparons les institutions de prévoyance et négocions un plan aligné sur votre budget et vos objectifs RH.
La part obligatoire de la LPP suit des règles fixes, mais tout le volet sur-obligatoire (prestations renforcées pour les salaires élevés, taux de conversion, options pour les cadres) se choisit et se négocie. C'est là que se joue l'attractivité employeur et le coût réel.
Oui, une entreprise peut changer d'institution de prévoyance. Nous comparons les offres (frais, rendement, service) et pilotons la transition.
Nous analysons votre situation et vous orientons vers la meilleure option.
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