En Suisse, les frais de justice et d'avocat comptent parmi les plus élevés d'Europe. Un simple différend avec un employeur peut représenter plusieurs milliers de francs de frais, même lorsque vous avez raison sur le fond.
Congé donné en violation des règles de forme ou de fond prévues par le droit du travail suisse.
Retards, heures supplémentaires non rémunérées, primes contractuelles non versées.
Situations de pression, dénigrement ou isolement sur le lieu de travail.
Changement de poste, de salaire ou d'horaires imposé sans accord du salarié.
Le droit du travail suisse est strict sur la forme autant que sur le fond. Une erreur de procédure (délai de contestation dépassé, formalisme d'un congé non respecté) peut faire perdre un dossier pourtant juridiquement solide, d'où l'importance d'un accompagnement spécialisé dès les premiers signes de conflit.
Panorama complet des situations conflictuelles les plus fréquentes.
Reconnaître un licenciement abusif et connaître vos droits et délais.
Identifier, documenter et agir face au harcèlement professionnel.
En tant que courtier indépendant, nous comparons les offres de protection juridique du marché suisse pour identifier celle dont l'étendue de couverture correspond réellement à votre situation professionnelle, pas seulement le contrat le moins cher en apparence.
Non, en règle générale, un litige déjà déclaré ou prévisible au moment de la souscription est exclu de la couverture, d'où l'intérêt de souscrire avant l'apparition d'un conflit.
Souvent oui, généralement de quelques mois, variable selon les assureurs et le domaine de litige couvert (droit du travail, droit du bail, circulation, etc.).
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